Tietoa meistä

Maailmanlaajuinen johtaja tekoälyn koulutustiedoissa

Meidän tarina

Chetan Parikhista ja Vatsal Ghiyasta tuli kämppäkavereita ja parhaita ystäviä insinööriopiskelijina Massachusettsin yliopistossa. Vuonna 2004, kun molemmat olivat työskennelleet Fortune 100 -yritysten kanssa, he jatkoivat kunnianhimoaan ja intohimoaan auttaa parantamaan terveydenhuoltoa Yhdysvalloissa perustamalla lääketieteellisiä transkriptioita valmistavan yrityksen vuonna 2004 ja tulosyklin hallintaalustan ja API:t vuonna 2010.

Vuonna 2018 asiakaskeskustelussa Fortune 10 -yrityksen kanssa idea Shaipista syntyi. Tämä merkitsi alkua valtavalle matkalle, joka on tuonut yhteen huippuluokan ohjelmistosuunnittelijoiden, transkriptionistien, datatieteilijöiden, tutkijoiden ja suunnittelijoiden tiimin, joka on päättänyt rakentaa maailman parhaan lääketieteellisen AI-alustan. Tavoitteena oli järjestää lääketieteellistä dataa potilaiden hoidon parantamiseksi ja terveydenhuollon kustannusten alentamiseksi.

Nykyään Shaip on globaali johtaja ja innovaattori strukturoitujen tekoälydataratkaisujen kategoriassa. Vahvuutemme on kyky kuroa umpeen teollisuudenalojen välinen kuilu tekoälyaloitteiden ja niiden vaatiman valtavan korkealaatuisen datan välillä. Shaipin äärimmäinen hyöty on valtava määrä strukturoitua dataa, jolla voidaan kouluttaa tekoälymalleja erinomaisella tarkkuudella, jotta saavutetaan parhaat mahdolliset tulokset. Ja kaikki tehdään oikein ensimmäisellä kerralla, samalla kun noudatetaan vaativimpiakin projektimäärityksiä.

Matka Toistaiseksi

Vatsal Ghiya, toimitusjohtaja – Shaip, jakaa inspiroivan tarinan yrityksen perustamisesta ja matkasta vuodesta 2004. Edistyksellisenä yrittäjänä, jolla on intohimo teknologiaan ja innovaatioihin, hän tunnisti datan ja tekoälyn mahdollisuudet eri toimialoilla.

Painopiste oli sellaisten tuotteiden kehittämisessä, joista asiakkaat pitävät ja jotka inspiroivat ja tarjoavat todellista arvoa. 14 vuoden, yli 100 asiakkaan ja miljoonien käsiteltyjen tietojen jälkeen sama intohimo ajaa Chetania, Vatsalia ja yli 600 tiimin jäsentä.

Tehtävä

Shaip keskittyy toimittamaan kokonaisvaltaisia tekoälyratkaisuja, jotka tuottavat arvoa, oivalluksia ja älykkyyttä laajassa mittakaavassa asiakkaillemme. Kaikki tämä on mahdollista ainutlaatuisella yhdistelmällä ihmissilmukka-alustamme, hyväksi havaittuja prosessejamme ja ammattitaitoisia ihmisiä. Kaiken tämän avulla voimme luoda, lisensoida tai muuntaa jäsentämätöntä dataa erittäin tarkiksi ja räätälöityiksi koulutustiedoiksi yrityksille, joilla on haastavimmat tekoälyhankkeet.

Visio

Shaip parantaa ihmisten elämää ratkaisemalla tulevaisuuden ongelmat käyttämällä kaksipuolista tekoälytietomarkkinaa ja -alustaa.

Meillä on ihmiset, prosessit ja in-the-loop-alusta vastaamaan näihin haastaviin tekoälyprojekteihin, ja teemme kaiken aikataulusi ja budjettisi puitteissa. Näin organisaatiosi ja aiheiden asiantuntijat voivat keskittyä ydinvahvuuksiisi ja päästä markkinoille nopeammin, olipa kyse paikallisesta, alueellisesta tai maailmanlaajuisesta.

Tämä on Shaip-ero, jossa paremmat tekoälytiedot tarkoittavat parempia tuloksia sinulle.

Perusarvomme: Vahvemman tulevaisuuden rakentaminen yhdessä

Ydinarvomme ruokkivat matkaamme ja menestystämme: Eheys takaa rehellisyyden ja läpinäkyvyyden. Työntekijäkeskeisyys vahvistaa suurinta voimavaraamme – ihmisiämme. Muutamme Haasteet mahdollisuuksiin kanssa Voi tehdä -asenne, priorisoi Asiakaskokemuksiaja ajaa edistystä läpi Innovaatio:. Yhdessä nämä periaatteet määrittelevät keitä olemme ja ohjaavat sitä, mitä saavutamme.

Työntekijän arvoehdotus

5 päivän työ + joustavat työajat

Tarjoamme joustavia työoloja, jotka auttavat työntekijöitämme ympäri maailmaa yhdistämään työn ja yksityiselämän.

Hauskaa @ työtä

Arvostamme yksilöllisyyttäsi ja autamme sinua jatkuvasti kehittymään - sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti. Järjestämme useita tapahtumia ja aktiviteetteja sitouttaaksemme työntekijöitämme ja heidän perheitään.

Oppiminen ja kehitys

Haluamme tuoda yhteen ihmisiä, jotka eivät ole vain lahjakkaita, vaan jotka omaksuvat erilaisia näkökulmia ja taustoja ja hyötyvät siten meidän jokaisen tuomista vahvuuksista.

Työpaikkojen monimuotoisuus

Vaadimme työntekijöidemme ammatillista kehitystä (Technical & Soft skills) – koska elinikäinen oppiminen takaa innovatiiviset ideat.

Hybridi työskentelyvaihtoehto

Työntekijöillämme on mahdollisuus työskennellä etänä tarvittaessa, jotta he voivat tasapainottaa työnsä ja yksityiselämänsä.

Arvomme

Arvomme – luottamus, intohimo voittaa, vapaus toimia ja toistensa puolesta – ovat yrityskulttuurimme perusta.

Tasa -arvo ja osallistava kulttuuri

Henkilökuntamme on yrityksemme ydin ja avain tulevaisuuden menestykseen, mikä näkyy varsinkin alhaisten kulumisasteidemme kautta. Yrityksemme pyrkii tarjoamaan todellisia ja tehokkaita yhtäläisiä mahdollisuuksia kaikille ryhmille.

Talent Management

Tunnistamme lahjakkaita ihmisiä, annamme heille tilaa kasvaa ja edistämme heidän kehitystään.

Vihjepalkkio

Pidämme etusijalla yrityksen työntekijöiden suosituksia ja tarjoamme houkuttelevia viittausbonuksia. Uskomme, että työntekijämme ovat brändimme kannattajia, jotka voivat houkutella oikeita lahjakkuuksia oikeaan tehtävään.